Sprawdź awangardowe podejście rozwijające kompetencje TRAINVANCE
Spotkałeś się z takimi opiniami?
Co myślicie o szkoleniach?
"Cieszę się, że szkolenia się zmieniły. Niekończące się prezentacje są już na szczęście rzadkością. Jako osoba reprezentująca HR często dostaję feedback, że było naprawdę nieźle, a osoba prowadząca zajęcia wręcz zachwyciła uczestników. No i co? No i nic. Wszystko potem wraca do normy, czyli jest po staremu. A dlaczego? Myślę, że najczęściej nic nie dzieje się po. Nie ma weryfikacji, czy pracownicy stosują zaproponowane metody, a bezpośredni menadżerowie często nawet nie wiedzą, co było na szkoleniu, bo mieli ważniejsze tematy.
"
Anna
HR Biznes Partner, branża finansowa
"Mam zespół handlowców. Nie wiem które to już realizowane dla nich warsztaty, szkolenia i coachingi
grupowe. Sam biorę w nich udział, aby wiedzieć, czy techniki proponowane przez trenera są możliwe
do zastosowania w naszych realiach firmowych. No i jest rozczarowanie. Ale nie szkoleniem. A tym,
że i tak potem niewiele się zmienia. Moi ludzie po prostu tego nie stosują. Pracuję z nimi -
przynajmniej raz w miesiącu jeździmy razem na spotkania handlowe. I zawsze jest to samo:
forsowanie gotowej oferty, potok argumentów, pseudo język korzyści, brak słuchania i pytań. Zero
chęci do zrozumienia sytuacji klienta."
Grzegorz
Menadżer zespoiłu sprzedażowego, branża reklamowa
"Zarządzam zespołem w call center. Przez ostatnie trzy lata odsłuchałam tysiące rozmów moich konsultantów. Na palcach jednej ręki mogłabym policzyć te, które były rzeczywiście dobre. Mimo realizowanych przez trenerów wewnętrznych warsztatów, treningów i coachingów jest to walka z wiatrakami. Sztampa, sztampa i jeszcze raz sztampa. Brak przygotowania, pomysłu na rozmowę, wyróżnienia się z tłumu konsultantów. 90% rozmów jest spalona już na samym początku."
Nikola
Liderka Zespołu
"Generalnie jestem za szkoleniami. Zawsze można coś wynieść. Nie tylko długopis ☺ Kłopot w tym, że euforia szybko mija. Plan na zmianę, wykorzystanie tego co przekazała osoba szkoląca szybko gdzieś ulatuje. I to nie jest tylko mój problem. Myślę, że większość osób, która wzięła udział w ciekawym szkoleniu, czy jak kto woli warsztacie, ma tę samą refleksję.
Barbara
Właścicielka firmy
"Rynek pracownika. Pozyskanie go, potem proces szkoleniowy i wdrożeniowy. Czas i pieniądze. Jak popracuje pół roku to sukces. Niektórzy nie pojawiają się już następnego dnia. Do tego coraz częściej bariera językowa. Osoby, które prowadzą szkolenia wstępne nie mają pojęcia, jak to profesjonalnie zrobić i „mordują” ilością przekazywanych informacji. I tak w kółko."
Adam
Dyrektor do spraw personalnych
"Szkolenia są ok. Duża konkurencja na rynku, więc firmy walczą o Klienta i liczą na dłuższą współpracę. Naprawdę się starają. Są wstanie dużo czasu włożyć, by się przygotować, poznać firmę i problem, który chcemy rozwiązać. Dostajemy propozycje, pomysły, nowe spojrzenie lub konkretne narzędzia. Ale co dalej? Koszty działań wspierających, poszkoleniowych, czy jak to mówią „follow up’ów” są już zbyt wysokie, by zostały zaakceptowane przez górę. Często w budżetach szkoleniowych nie ma po prostu na nie środków.
Krystyna
Menadżerka w Dziale HR, branża logistyczna
Branża szkoleniowa pełni niezwykle ważną funkcję w rozwoju biznesów swoich Klientów.
Na rynku istotną przewagę zaczynają mieć osoby, które oprócz odnajdowania się w
nowych technologiach, produktach
i usługach
dysponują dobrze rozwiniętymi
UMIEJĘTNOŚCIAMI INTERPERSONALNYMI
Bazowanie tylko na tradycyjnym podejściu do rozwoju pracownika zaczyna nie
wytrzymywać próby czasu.
Oto kilka przykładów trudności z jakimi spotyka się
zarówno Klient, jak i dostawca usług szkoleniowych:
Wysokie koszty działań onboardingowych
Przygotowanie pracownika do realizacji zadań na swoim stanowisku to inwestycja nie tylko kosztowna, ale i obarczona ryzykiem braku kompetencji uczenia i przekazywania wiedzy osób wdrażających.
Niespójność w przekazie informacji
Osoby prowadzące zajęcia z ramach tego samego projektu dostarczają niespójną wiedzę, kładą nacisk na kwestie w których sami najlepiej się czują, a nie te, których wymaga Klient.
Duża rotacja
Często wynikająca z różnic pokoleniowych prowadząca do szybkiego
zniechęcania się nowo przyjętych pracowników i ich odchodzenia.
Coraz większa liczba pracowników niepolskojęzycznych
Koszty wdrożenia rosną i są związane z wydłużonym czasem nauki, przyswojenia wiedzy i umiejętności, oraz prawdopodobieństwiem popełniania większej ilości błędów w pierwszych tygodniach i miesiącach pracy.
Dodatkowe koszty działań okołoszkoleniowych
Mających na celu utrwalenie wiedzy i umiejętności typu follow up, zadania wdrożeniowe, testowanie nabytej wiedzy.
1
2
3
4
5
Jak możemy odpowiedzieć na te wyzwania?
Wejdźmy w świat AI
Wszystkie zagadnienia szkoleniowe, zarówno techniczne, ofertowe
jak i związane z kompetencjami interpersonalnymi, które nie wymagają w pełni podejścia warsztatowego i fizycznej obecności Trenera, mogą być realizowane przez awatara do złudzenia przypominającego osobę mającą prowadzić szkolenie. Wystarczy 5 minut nagrania i reszta działań leży już po naszej stronie.
W dowolnym języku, dowolne treści, w dowolnym otoczeniu, przez dowolną ilość czasu cyfrowa kopia Trenera przeprowadza przygotowane szkolenie oparte o przesłaną do nas treść. Materiał ten może być uzupełniony o dodatkowe sugestie i wskazówki związane z efektami wizualnymi, dźwiękowymi lub specjalnymi.
Co zyskujesz?
Nie musisz poświęcać dziesiątek godzin na nagrania, montaż, powtórki, duble, korektę przejęzyczeń lub innych mankamentów wynikających z materiałów nagranych tradycyjną metodą.
Proponujemy kilka podejść w zależności od potrzeb, specyfiki firmy i oczekiwań
WARIANT #1 - Full Service
Na podstawie analizy konkretnych potrzeb rozwojowych lub zgłoszonego zapotrzebowania, w oparciu o wiedzę i doświadczenia naszych ekspertów, przygotowujemy szkolenie lub serię szkoleń, które są dowolnie modyfikowalne na każdym etapie, nawet po jego implementacji w organizacji.
WARIANT #2 - Mix Service
Na podstawie analizy potrzeb rozwojowych Twoi specjaliści oraz nasi eksperci
wspólnie wypracowują scenariusz działań szkoleniowych. Zarówno na etapie
przygotowania jak i wdrożonego już produktu rozwojowego możliwa będzie jego modyfikacja na
podstawie feedbacków zarówno ze strony osób kierujących projektem, jak i samych uczestników.
WARIANT #3 - Client Service
Twoi eksperci dostarczają cała zawartość, która ma znaleźć się w materiale szkoleniowym wraz z rekomendowanymi metodami, technikami i narzędziami wspierającymi proces szkoleniowy.
W tym wariancie po naszej stronie jest realizacja zgodna ze scenariuszem oraz oczekiwaniami i ewentualne wskazanie technicznych ograniczeń, które mogą wpłynąć na końcowy efekt realizowanej usługi.
WARIANT #4 – Interaction
Przygotowany i wytrenowany na podstawie dostarcznoch materiałów bot jest w
intearkcji z uczestnikami
Możemy Cię wesprzeć
Moją pasją są zagadnienia związane z zarządzaniem organizacją pracy oraz kompetencjami przyszłości w gospodarce opartej na wiedzy, informacji i sztucznej inteligencji.
Adam
Pionierskie
Innowacyjne
rozwiązania na rynku szkoleń
Tworzymy zaawansowane treningi w oparciu o sztuczną inteligencję, oszczędzasz swój czas i pieniądze.
Przełomowe
Prototypowe
podejście
Łączę świat technologii i biznesu. Uczę i wspieram zarówno programistów, jak i osoby niezwiązane z branżą IT w efektywnym wykorzystaniu Sztucznej Inteligencji Generatywnej.
Łukasz
Visited 512 times, 1 visit(s) today